#株式会社助人

【尼崎市】【ケアマネージャー】
今回新規事業の立ち上げにある為一緒に事業所を盛り上げて頂ける方大歓迎♪高待遇、風通しのいい環境で働きませんか？

【求める人物像】

利用者様の「その人らしい暮らし」を大切にし、相手の立場に立って考えられる方を募集しています。

「どんな支援なら喜んでいただけるか」「どうすれば安心して過ごしていただけるか」を一緒に考え、心のこもった関わりができる方を歓迎します。

経験だけでなく、人を想う気持ちや寄り添う姿勢を大切にしています。

また、下記のような方も大歓迎です♪
◎コミュニケーションを取ることが好きな方
◎将来も安心して長く働ける職場を探している方
◎元気で明るい職場で働きたい方
◎前向きでポジティブに仕事へ取り組める方
◎お持ちの資格や経験を活かしたい方
◎子どもが好きな方
◎以前の職場で人間関係に悩まれていた方
◎ブランクがあり、もう一度チャレンジしたい方
◎仕事もプライベートも充実させたい方

どれか一つでも当てはまる方は、ぜひお気軽にお問い合わせください♪♪

働きやすい職場
職員は穏やかな雰囲気の方が多いです！
代表も物腰やわらかい方で相談がしやすい♪
働きだしてもすぐになじめる職場です！

【仕事内容】

ケアマネジャー業務全般をお任せします。
利用者様やご家族のお気持ちに寄り添い、「その人らしい暮らし」を大切にしながらサポートしていただくお仕事です。
・ケアプラン作成
・モニタリング業務
・各関係機関との連携・調整
・地域包括支援センターや医療機関との連携
・困難事例や複雑なケースへの対応支援
・新規居宅介護支援事業所の立ち上げ業務
みんなで相談しながら、理想の支援や働きやすい環境を一緒につくっていきたいと考えています。
「もっと利用者様に寄り添った支援がしたい」
「こんな事業所で働きたかった」
そんな想いを大切にできる職場です。

経験豊富な方はもちろんブランクのある方や再チャレンジしたい方も大歓迎です♪
不安なことがあれば、みんなで支え合いながら進めていける環境を目指しています。※ケースの持ち込みも歓迎しております。

職員一同
一人ひとりの心に寄り添ったサポートを行っています。毎日元気いっぱいな挨拶の言葉が飛び交う、明るくアットホームな雰囲気を大切にしています。

【PR】

私たちは、「利用者様に寄り添うこと」と同じくらい、「働くスタッフに寄り添うこと」も大切にしています。

誰かに優しく寄り添うためには、まず働く自分自身が無理をしすぎず、安心して働けることが大切だと考えています。
仕事に追われて気持ちに余裕がなくなってしまう環境では、本当の意味で良い支援はできません。

だからこそ、スタッフ一人ひとりが自分らしく働けること、仕事もプライベートも大切にしながら、豊かな人生を送れることを大事にしています。

困った時には相談し合える。
意見や想いを伝えやすい。
お互いを尊重し合いながら、一緒により良い支援を考えていける。

そんな風通しの良い、温かい組織を目指しています。

「もっと利用者様に寄り添った支援がしたい」
「人間関係で悩まず、安心して働ける職場を探している」
そんな方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

会社からメッセージ

私たちはこのたび、居宅介護支援事業所を新たに開設いたします。
令和4年より、軽介護者専門のデイサービスを運営してまいりました。
要支援・要介護初期の段階こそ、リハビリや運動、社会参加、生活リハビリを通じて将来の自立を支えることが重要であるという考えのもと、本質的なサービス提供に向き合ってきました。

開設から4年間、事業は安定して成長を続け、毎月の体験利用者数は10～15件と地域の居宅介護支援事業所様からも
継続的な信頼をいただいています。
こうした現場経験を積み重ねる中で、私たちは次の課題に直面しました。
それは、「本当に利用者本位のケアプランを描ける居宅が、地域にどれだけあるのか」という疑問です。

そこで今回、
・会社都合ではなく利用者本位で動ける居宅介護支援事業所
・価値ある介護サービス・自費サービスをケアマネジャー視点で組み立てられる居宅
を自らの手でつくりたいと考え、開設を決意しました。
新設する居宅では、役割分担の明確化とIoTの活用により、ケアマネジャーが本来注力すべき
「利用者と向き合う時間」を最大化し、記録・調整・事務作業などのいわゆるシャドウワークを極力減らす運営体制を目指します。

また、地域との関わりも大切にしています。
これまで行ってきた、
・いきいき100歳体操への取り組み
・地域の高齢者・障害者の方々からの相談対応
・地域活性化イベントの主催
といった活動は、居宅開設後も継続し、地域に根差した支援拠点としての役割を果たしていきます。

さらに、
・高齢者向け自費サービス
・給食・配食・宅食事業
などの保険外サービスとも連携し、制度に縛られない柔軟な支援ができる居宅運営を実現します。
職員が安心して働ける環境づくりも、居宅運営の重要な基盤です。
・業界内でも高水準の基本給
・将来を見据えた昇給制度
・有給休暇取得率100％
・充実した福利厚生
・人間関係を重視した職場風土
こうした環境が、結果として質の高いケアマネジメントにつながると考えています。
今回の募集では、居宅介護支援事業所の立ち上げから、申請、運営のあり方まで、
私たちの想いや価値観を共有しながら、居宅の礎を共につくっていただける方をお迎えしたいと考えています。