＃特別養護老人ホームサン・アクエリア

【求める人物像】

・業務優先ではなく利用者の意見や思いを大切にできる人（そのような人を評価する仕組みづくり）

・頑張れば賞与に反映。多い人で10万円をプラスして支給

・協調性のある人（チームで仕事をするので）

・仕事に責任をもって取り組める人（申し送りを人任せにしない）

・利用者に優しく接する事ができる人、接遇含め。

私たちの施設では利用者を大切に出来ない方は採用できません。利用者の笑顔がみたいと思って頂けるような方に来ていただきたいと願っております♪

【職員の増員への取り組み】

・具体的にはフリー業務を作り、利用者様にしたいことができる体制づくり、外出支援、レク喫茶への参加など、

・感染症など職員が休んでも、運営できる体制づくり。

・体調だけだはなく家族の事でも休みたくても休まないといけない時があります。その時に人員に余裕があると周りの職員も優しく休んで良いよと言ってくれる。
そんな環境づくりを目指しております。

【チームワーク】

・介護助手がいるので、シーツ交換や加湿器補水など間接業務は無し。利用者との関わる時間をもってもらうため。

・入浴はチームで対応　中介助、外介助、看護師も協力体制　入浴専属パートいます。

・相談員やケアマネも専任でいるので家族連絡や買い物などもしっかり対応してくれる

・さらに職員の働きやすさを追求しています。休みや勤務時間の短縮など、業務内容の見直しなどは常に現場の声を大切に取り組んでいる。

・施設長が現場出身者だから、現場の大変さを理解し、話しやすい雰囲気です。